Valuaciones Actuariales del Norte: Planes de pensiones, estudios actuariales, asesores de inversión, valuaciones actuariales, actuarios certificados, consultores actuariales y NIF D3, Primas Óptimas de Liquidez, Asesoría en Inversiones, Ley de Disciplina Financiera, Valor Agregado

Es una cuantificación estadística de las obligaciones que ha contraído la empresa o institución a través de sus pasivos laborales, donde se consideran factores como la mortalidad, invalidez, rotaciones, el análisis del entorno macroeconómico y sueldos proyectados cumpliendo con los criterios de la NIF D-3 para México, FAS para Estados Unidos e IAS para Europa.

Es la Norma de Información Financiera de beneficios a empleados.

El NIF D-3 está orientado fundamentalmente a cuantificar y reconocer los beneficios al empleado formal e informal.

Los Pasivos Laborales son todos aquellos beneficios cuantificables monetariamente que un trabajador va adquiriendo a lo largo del tiempo en una empresa, por ejemplo, la antigüedad de este en la empresa, hace que cada vez le correspondan más derechos a futuro.

Las Obligaciones Laborales son aquellos beneficios otorgados al personal que incluyen toda clase de remuneraciones que se devengan a favor del empleado y/o sus beneficiarios a cambio de los servicios recibidos del empleado, dentro de los beneficios otorgados a los empleados encontramos los siguientes:

• Directos a Corto Plazo.
• Directos a Largo Plazo.
• Por Terminación.
• Post-Empleo.

Son los cuales una entidad espera pagar a más tardar en los 12 meses siguientes al cierre del ejercicio anual en el que los empleados han prestado los servicios que les otorgan los derechos correspondientes, incluyen, en otras, las remuneraciones siguientes:

• Sueldos, salarios y aportaciones a instituciones de seguridad social;
• Ausencias compensadas a corto plazo (vacaciones, prima vacacional, entre otros)
• PTU causada, bonos e incentivos; y
• Beneficios en especie o en servicios a los empleados en activo (atención médica, utilización de casas y automóviles, entrega de despensas, entre otros)

Son aquellos que se pagan al empleado después de los 12 meses siguientes al cierre del periodo contable:

• Ausencias compensadas a largo plazo (años sabáticos, becas, entre otros).
• Bonos o incentivos por antigüedad.
• PTU pagadera a partir de los 12 meses siguientes al cierre del periodo contable, incentivos, entre otros.

La revelación de este pasivo se determina mediante estudios actuariales para determinar la parte que ya devengó el trabajador y reconocerlo en los estados financieros.

Son remuneraciones no acumulativas que se otorgan y pagan al empleado y a sus beneficiarios como consecuencia del término de la relación laboral y, a su vez, no existen condiciones preexistentes de acumulación.

Son remuneraciones acumulativas que generan beneficios futuros a los empleados que ofrece la entidad a cambio de los servicios actuales del empleado, cuyo derecho se otorga al empleado durante su relación laboral y se adquieren por el empleado y/o al alcanzar la edad de jubilación o retiro u otra condición de elegibilidad.

• En Norte América las Financial Accounting Standards (FAS)
• En Europa las International Accounting Standards (IAS)

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